Тамара Ермолаева, Начальник управления по работе с персоналом Московского филиала Смоленского Банка:

 

Московский филиал Смоленского Банка рассматривает резюме студентов на свободные вакансии. Безусловно, молодые кандидаты могут претендовать только на начальные позиции: это специалисты, экономисты и юрисконсульты. ВУЗ, студентом которого является соискатель, не является определяющим фактором при устройстве на работу. Однако если будет стоять выбор между двумя претендентами, то положительное решение, скорее всего, будет в пользу учащегося престижного ВУЗа. Впрочем, при подборе персонала мы больше обращаем внимание на специальность потенциального сотрудника. Например, если нам требуется экономист управления кредитования, то мы отдадим предпочтение студенту, обучающемуся по направлению «финансы и кредит». Во время прохождения испытательного срока все сотрудники проходят вводное обучение. Помимо сведений, связанных с историей и деятельностью Банка, новый специалист получает практические знания по своей специальности, кроме того его обучают особенностям внутреннего документооборота, программного обеспечения, специфике функциональных обязанностей.

 

Работа в Смоленском Банке полностью соответствует нормам трудового кодекса, мы предоставляем сотруднику оплачиваемый отпуск на время прохождения сессии. Работа по гибкому графику у нас не предусмотрена, в трудовом договоре прописывается время работы. Однако, если наш сотрудник учится на вечернем отделении, мы допускаем перенос его графика на более ранее время.

 

Прочитать статью Вы можете в газете «Работа для Вас» от 31 августа 2009 г.